以主人公郝天真的求職經(jīng)歷為線(xiàn)索，通過(guò)詼諧幽默的畫(huà)風(fēng)、通俗易懂的語(yǔ)言、案例+解讀的形式，為求職者普及求職知識(shí)，避開(kāi)隱性陷阱和“霸王條款”。這些短視頻以其獨(dú)特的風(fēng)格和形式，為廣大求職者帶來(lái)了實(shí)實(shí)在在的幫助。在畫(huà)風(fēng)上，詼諧幽默的表現(xiàn)手法讓原本嚴(yán)肅的求職話(huà)題變得輕松有趣，更容易吸引求職者的關(guān)注。例如，可能會(huì)通過(guò)夸張的表演來(lái)展現(xiàn)一些求職陷阱，讓求職者在歡笑中提高警惕。在語(yǔ)言方面，通俗易懂的表達(dá)使得復(fù)雜的政策和知識(shí)變得易于理解。不再是晦澀難懂的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，而是貼近生活的日常用語(yǔ)，讓無(wú)論是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者都能快速掌握要點(diǎn)。案例與解讀相結(jié)合的方式更是增強(qiáng)了實(shí)用性。比如，像甘肅省人社廳發(fā)布的短視頻中，以郝天真在求職過(guò)程中遇到的各種情況為案例，生動(dòng)地呈現(xiàn)了隱性陷阱和“霸王條款”的具體表現(xiàn)。如有的公司聲稱(chēng)采用扁平化管理模式，實(shí)際卻是員工經(jīng)驗(yàn)不足且無(wú)人指導(dǎo)做事。再如一些不正規(guī)的求職渠道可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，很多大學(xué)生會(huì)通過(guò)不正規(guī)的網(wǎng)站、傳單、中介來(lái)求職，結(jié)果陷入各種“坑”。招聘信息應(yīng)該在正規(guī)渠道找，如人社部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)招聘網(wǎng)站，校園招聘會(huì)，各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的人力資源市場(chǎng)招聘活動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘網(wǎng)站等。此外，通過(guò)短視頻還能了解到一些常見(jiàn)的霸王條款。例如，勞動(dòng)合同內(nèi)約定違約金的情況，只有在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或者競(jìng)業(yè)限制兩種情況下，用人單位和勞動(dòng)者才能約定違約金；自愿放棄社保協(xié)議是不合法的，為員工繳納社保是公司的法定義務(wù)；以任何形式向員工收取押金、扣押證件等行為也都是違法的。這些短視頻的總播放量達(dá)到 23.4 萬(wàn)次，網(wǎng)友紛紛留言表示實(shí)用，可見(jiàn)其在普及求職政策和知識(shí)方面發(fā)揮了重要作用。

二、求職隱性陷阱大揭秘

（一）境外高薪誘騙陷阱現(xiàn)在很多騙子把違法犯罪活動(dòng)包裝成境外“高薪”工作，吸引畢業(yè)生上鉤。一旦畢業(yè)生前往境外，很可能被拐騙到境外從事電信詐騙、網(wǎng)絡(luò)賭博等違法犯罪活動(dòng)。若拒絕工作或“業(yè)績(jī)”不達(dá)標(biāo)，還可能遭遇非法拘禁、虐待等人身傷害。畢業(yè)生在看到境外高薪誘惑時(shí)，一定要查經(jīng)營(yíng)公司是否具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格。據(jù)了解，目前行業(yè)平均薪資水平是有一定范圍的，如果某境外工作薪資高出很多，那極有可能是陷阱。

（二）傳銷(xiāo)陷阱

傳銷(xiāo)往往以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭，吸引畢業(yè)生。傳銷(xiāo)面試或工作地點(diǎn)比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)也不能清晰說(shuō)明。畢業(yè)生務(wù)必清楚傳銷(xiāo)屬于違法行為，在求職中要了解傳銷(xiāo)的基本特征，對(duì)發(fā)展下線(xiàn)的宣傳保持高度清醒。如果不慎進(jìn)入傳銷(xiāo)，要在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

（三）黑中介陷阱

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)沒(méi)有人力資源服務(wù)許可等資質(zhì)，卻以介紹工作為名，騙取畢業(yè)生信息，收取報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)等費(fèi)用。入職時(shí)，還會(huì)編造各種理由拒絕上崗或中途辭退。畢業(yè)生應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)，與市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議時(shí)，要看清簽約內(nèi)容，不可盲目簽字。

（四）“刷單詐騙”陷阱

一些詐騙分子打著高薪兼職、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙，特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號(hào)稱(chēng)輕松兼職、薪酬豐厚。畢業(yè)生不要輕信這種既輕松又賺錢(qián)的好差事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平。要知道“天上不會(huì)掉餡餅”，掉下的往往是“陷阱”。同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

（五）“內(nèi)推”陷阱

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人以幫助求職者推薦進(jìn)知名企業(yè)、優(yōu)先錄取等名義收取高額費(fèi)用。收費(fèi)“內(nèi)推”、保 offer 等多屬虛假宣傳，求職者不可抱著“走捷徑”“靠關(guān)系”等心態(tài)輕信騙子的話(huà)術(shù)。應(yīng)通過(guò)正規(guī)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人企業(yè)官網(wǎng)求職。

（六）“培訓(xùn)貸”陷阱

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)為誘餌，承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，往往難以?xún)冬F(xiàn)承諾，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸或投入高價(jià)培訓(xùn)費(fèi)用，又沒(méi)能就業(yè)的不利局面。畢業(yè)生要增強(qiáng)辨別意識(shí)，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議，注意保留相關(guān)材料。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)案。

（七）“貓膩合同”陷阱

用人單位在合同簽訂過(guò)程中，可能僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資等具體內(nèi)容；或者準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，注意勞動(dòng)合同是否具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款，防止掉入陷阱。

（八）“假試用”陷阱

有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或重復(fù)約定試用期。以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為降低用人成本，大量招聘畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘。試用期最長(zhǎng)不超過(guò) 6 個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期期間，應(yīng)繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資的 80%或不低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（九）“扣證件”陷阱

有些用人單位或中介機(jī)構(gòu)借保管或經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)、申辦工資卡等名義，扣押求職者身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件。畢業(yè)生不要將證件原件交付他人，如有需要，僅出示即可。需要提供證件復(fù)印或影印件的，要注明具體用途。

（十）虛假信息陷阱

用人單位為增加對(duì)畢業(yè)生的吸引力，故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等。畢業(yè)生求職時(shí)要詳細(xì)詢(xún)問(wèn)崗位信息、工作內(nèi)容，避免入職后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入?？赏ㄟ^(guò)多種途徑了解公司背景，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘的要提高警惕。

三、勞動(dòng)合同“霸王條款”案例

（一）每月工資只給 10%

在很多務(wù)工場(chǎng)景中，“霸王合同”屢見(jiàn)不鮮。就如一些務(wù)工人員遭遇的情況，磚廠(chǎng)與他們簽訂合同規(guī)定每月只支付應(yīng)得工資的 10%作為生活費(fèi)，其余部分年底一次性付清。以湖北省房縣的張某為例，他和 12 名工友于 2019 年初到房縣某磚廠(chǎng)務(wù)工，盡管心里不情愿，但考慮到磚廠(chǎng)就在家附近，能掙錢(qián)還能照顧家庭，只好委曲求全簽了合同。從年初到年底，他們每月僅領(lǐng)取 300 元左右的生活費(fèi)，其余工資都被老板“積攢”起來(lái)。然而，到了約定結(jié)算全年工錢(qián)的時(shí)候，工友們卻被告知磚廠(chǎng)已被變賣(mài)，現(xiàn)任老板不認(rèn)賬。幸運(yùn)的是，張某等人報(bào)警后，經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)調(diào)查，房縣公安局依法立案查處，最終在民警的努力下，躲藏在外的老板懼怕受到法律懲處，向他們支付了拖欠的全部工資。

（二）合同條款無(wú)效

在入職時(shí)，有些合同上會(huì)寫(xiě)著離職視為自愿放棄余下工資。但實(shí)際上，這樣的條款是無(wú)效的。比如，勞動(dòng)者在試用期期間提前三天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。工資是勞動(dòng)者取得報(bào)酬的權(quán)利，權(quán)利可以放棄，但如果是在用人單位利用勞動(dòng)者缺乏判斷能力等情況下簽訂的此類(lèi)條款，明顯有失公平，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

（三）工傷私了“霸王條款”

職工在工傷后與公司簽訂私了協(xié)議的情況并不少見(jiàn)，但其中可能存在“霸王條款”。例如，職工周某在蕪湖某公司工作中被重物砸傷致使右手受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷。復(fù)工后不久，公司因提前解散與周某簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，協(xié)議書(shū)中針對(duì)周某的工傷保險(xiǎn)待遇，竟約定公司支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后周某不得以任何理由提起仲裁、訴訟或到有關(guān)部門(mén)投訴、信訪(fǎng)，如周某違反約定需向公司退還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并承擔(dān)違約金 50 萬(wàn)元。面對(duì)這樣的“霸王條款”，周某在公司未按協(xié)議約定時(shí)間給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，將公司訴至法院。法院審理后認(rèn)為，原告所享有的訴權(quán)屬于公法權(quán)利的范疇，當(dāng)事人不能自行約定放棄，即使約定放棄訴權(quán)是雙方的真實(shí)意思表示，也只能視為原告放棄其享有的實(shí)體權(quán)利，該部分的約定條款應(yīng)為無(wú)效。且協(xié)議簽訂后，被告至今未按協(xié)議約定履行付款義務(wù)，被告違約在先，應(yīng)繼續(xù)按照協(xié)議向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、試用期可能遇到的問(wèn)題

（一）試用期并非必備條款

試用期并非勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期由員工與用人單位協(xié)商決定，這并不影響勞動(dòng)合同的成立與生效。人力資源和社會(huì)保障部明確指出，當(dāng)事人沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同同樣有效。這意味著用人單位和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定是否設(shè)置試用期。例如，一些用人單位在招聘有豐富工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的員工時(shí)，可能會(huì)考慮不設(shè)置試用期，直接讓員工進(jìn)入正式工作狀態(tài)，以節(jié)省時(shí)間和成本。而對(duì)于一些新入職的員工，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生，用人單位可能會(huì)設(shè)置試用期，以便更好地考察員工的工作能力和適應(yīng)能力。

（二）試用期時(shí)間規(guī)定

根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，試用期的時(shí)間也有嚴(yán)格規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用試用期。例如，有的用人單位可能會(huì)以各種理由多次約定試用期，延長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者的考察期，從而降低用人成本。但這種行為是不合法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

（三）試用期工資與社保

試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，試用期也應(yīng)繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位也不能與勞動(dòng)者協(xié)商一致不繳社保費(fèi)。例如，小張?jiān)谝患夜驹囉闷谄陂g，公司以試用期為由未給他繳納社保，小張了解到自己的權(quán)益受到侵害后，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，最終公司為小張補(bǔ)繳了試用期期間的社保。

（四）試用期解除勞動(dòng)合同

員工在試用期提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位若能證明員工在試用期間被證明不符合錄用條件，則可以解除合同，且這種情況下無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書(shū)面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書(shū)面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。同時(shí)，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。例如，小李在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不佳，經(jīng)常遲到早退，且工作任務(wù)完成質(zhì)量不高，用人單位經(jīng)過(guò)考核后認(rèn)為小李不符合錄用條件，在向小李說(shuō)明理由并通知工會(huì)后，解除了與小李的勞動(dòng)合同。

五、總結(jié)與啟示

短視頻通過(guò)郝天真的求職經(jīng)歷，生動(dòng)地呈現(xiàn)了求職過(guò)程中可能遇到的各種隱性陷阱和“霸王條款”問(wèn)題，為廣大求職者提供了一份實(shí)用的防騙指南和豐富的求職知識(shí)。在求職過(guò)程中，求職者應(yīng)時(shí)刻保持警惕，提高自我保護(hù)意識(shí)。面對(duì)形形色色的招聘信息和用人單位，要仔細(xì)甄別，避免陷入境外高薪誘騙、傳銷(xiāo)、黑中介、“刷單詐騙”、“內(nèi)推”、“培訓(xùn)貸”、“貓膩合同”、“假試用”、“扣證件”、虛假信息等陷阱。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)合同中的“霸王條款”要敢于說(shuō)“不”，如遇到每月工資只給部分、離職視為自愿放棄余下工資、工傷私了“霸王條款”等情況，要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要認(rèn)真審查合同條款，確保合同具備必備條款，明確試用期時(shí)間、工資待遇和社保繳納等問(wèn)題。試用期并非必備條款，但如果約定了試用期，就要嚴(yán)格按照法律規(guī)定執(zhí)行，不得超過(guò)法定時(shí)間，且試用期工資不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也必須為試用期員工繳納社保。此外，求職者還應(yīng)選擇正規(guī)的求職渠道，如國(guó)家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、高校就業(yè)網(wǎng)站、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、誠(chéng)信規(guī)范的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等。在求職過(guò)程中，要及時(shí)核查招聘信息，保護(hù)好個(gè)人信息，堅(jiān)持運(yùn)用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益?？傊?，求職者要提高警惕，增強(qiáng)法律意識(shí)，學(xué)會(huì)識(shí)別求職陷阱，維護(hù)自身合法權(quán)益，以更加理性和成熟的態(tài)度面對(duì)求職過(guò)程中的各種挑戰(zhàn)，開(kāi)啟自己的職業(yè)生涯新篇章。