一、南陽(yáng)網(wǎng)站優(yōu)化設(shè)計(jì)哪家強(qiáng)

在南陽(yáng)這個(gè)城市里啊，想找一家靠譜的網(wǎng)站優(yōu)化設(shè)計(jì)公司還真得好好挑挑呢。

有些公司在宣傳的時(shí)候吹得天花亂墜，說(shuō)自己能讓你的網(wǎng)站流量蹭蹭往上漲，排名一下子沖到前面去，但實(shí)際上可能根本做不到。所以咱們得擦亮眼睛，先看看這家公司的口碑怎么樣，在網(wǎng)上搜搜有沒(méi)有人吐槽他們做的東西很爛或者后期服務(wù)不好之類(lèi)的。

再就是看他們的案例啦，這可是最直觀的方式。要是他們展示出來(lái)的案例都很老舊，風(fēng)格也特別老土，那你就得慎重考慮了。畢竟現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展這么快，審美和技術(shù)都在不斷進(jìn)步嘛。你肯定希望自己的網(wǎng)站看起來(lái)既時(shí)尚又專(zhuān)業(yè)吧。

還有很重要的一點(diǎn)哦，就是要了解清楚他們的報(bào)價(jià)體系。有些公司前期報(bào)價(jià)很低，把客戶騙進(jìn)去之后就開(kāi)始各種加價(jià)，一會(huì)兒說(shuō)要增加這個(gè)功能，一會(huì)兒又要改那個(gè)設(shè)計(jì)。到時(shí)候你就會(huì)被搞得暈頭轉(zhuǎn)向，錢(qián)包也會(huì)瘦一圈兒。所以在選擇之前一定要讓他們給你一個(gè)詳細(xì)的報(bào)價(jià)清單，把每一項(xiàng)費(fèi)用都解釋清楚。

二、招聘要求有哪些坑

說(shuō)起招聘要求里的那些坑啊，可真不少呢！

有的崗位明明就是個(gè)普通的工作，結(jié)果招聘要求里寫(xiě)著要有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。哎呀，這不明擺著為難人嗎？剛畢業(yè)的小朋友哪有那么多經(jīng)驗(yàn)啊，這不是把一大波有潛力的年輕人直接擋在外面了嗎。

還有一些公司會(huì)在招聘要求里面設(shè)置一些非常奇葩的規(guī)定。比如說(shuō)要求應(yīng)聘者必須身高達(dá)到多少多少厘米，長(zhǎng)得好看才行。這就有點(diǎn)莫名其妙了吧，又不是選模特，工作能力和這些外貌條件有什么關(guān)系呢？這種歧視性的要求真的讓人很無(wú)語(yǔ)。

另外啊，還要小心那些招聘信息里面的薪資待遇陷阱。有時(shí)候會(huì)寫(xiě)著薪資范圍很大，從幾千塊到幾萬(wàn)塊都有，看似很有誘惑力。但是實(shí)際上呢，入職后你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿到手的基本工資很少，想要拿高薪就得完成一堆幾乎不可能完成的任務(wù)指標(biāo)。

而且有的公司還會(huì)在招聘要求里面模糊化職責(zé)范圍。就說(shuō)負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)工作，具體協(xié)助啥也不說(shuō)清楚，說(shuō)不定到時(shí)候啥活兒都讓你干，還得裝作心甘情愿的樣子。

所以啊，大家在找工作的時(shí)候，對(duì)于招聘要求一定要仔細(xì)琢磨琢磨，別稀里糊涂就掉進(jìn)坑里去了。